Ο πλήρης οδηγός για το πακέτο Eco Mobility Electric Bike – Velobecane – Vélo éléctrique

Θα δουλέψεις με ηλεκτρικό ποδήλατο;

Γνωρίζατε ότι μπορείτε να επωφεληθείτε από Κρατικές ενισχύσεις καλείται πακέτο περιορισμένης κινητικότητας ?

Μια επιδότηση όπου κερδίζει και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος!

Θέλετε να μάθετε περισσότερα και, στη συνέχεια, μάθετε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε πακέτο βιώσιμης κινητικότητας για VAE.

Τι είναι ένα πακέτο βιώσιμης κινητικότητας;

Σε ισχύ Μάιος 2020 πακέτο βιώσιμης κινητικότητας εισήχθη με τον νόμο Mobility Focus Act τον περασμένο Ιούνιο. Σε μια προσπάθεια προώθησης της υιοθέτησης μεταφορικών μέσων που ορίζονται ως απλά, λιγότερο ακριβά και πιο καθαρά, όπως π.χ ηλεκτρικό ποδήλατο, το πακέτο είναι ένα μπόνους που προορίζεται για τους εργαζόμενους. Σήμερα, το 98% των ημερήσιων ταξιδιών που καταγράφονται σε πόλεις πραγματοποιούνται εργατικούς πόρους συνδέοντας το σπίτι σας με τον χώρο εργασίας σας. Για την επίτευξη του στόχου της καθαρότερης κινητικότητας, εργατικούς πόρους Έτσι, είναι οι κύριοι στόχοι αυτού του συστήματος. Με την προώθηση πιο πράσινων μεταφορών όπως π.χ VAE, οι περισσότεροι εργαζόμενοι που μετακινούνται καθημερινά σε μεγάλες αποστάσεις μπορούν να βελτιστοποιήσουν τους στόχους ουδετερότητας άνθρακα έως το 2050.

Να ωθήσει εργατικούς πόρους υπέρ των μεταφορών χαμηλής κινητικότητας πακέτο βιώσιμης κινητικότητας ήταν στημένο. Το σύστημα καθιστά τους εργοδότες υπεύθυνους για την πληρωμή των εξόδων ταξιδίου των υπαλλήλων τους. εργατικούς πόρους. Πλήρης ή μερική αποζημίωση, επομένως τέτοια αποζημίωση είναι δυνατή μόνο για υπαλλήλους που ταξιδεύουν με ορισμένα μέσα μαζικής μεταφοράς.

Δεδομένου ότι πρόκειται για μια πρόσφατη διαδικασία, οι όροι και διάφορες σχετικές πληροφορίες εξακολουθούν να είναι ελάχιστα γνωστές στο κοινό. Για παροχή πρόσθετων πληροφοριών σχετικά με πακέτο βιώσιμης κινητικότητας, εδώ είναι ένας πλήρης οδηγός που καλύπτει τα βασικά.

Χαρακτηριστικά του πακέτου Green Mobility

Για τους σκοπούς της χρήσης οχημάτων που ορίζονται ως «ήπια κινητικότητα» «Η παροχή αποζημίωσης είναι μια μορφή χρηματικής αποζημίωσης. Η πρωτοβουλία αυτή, η οποία λαμβάνεται ως αποζημίωση, επιτρέπει, μεταξύ άλλων, να παρακινεί τους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν φιλικές προς το περιβάλλον μεταφορές σε καθημερινή βάση. Μεταξύ των οχημάτων που είναι επιλέξιμα για πακέτο βιώσιμης κινητικότητας περιλαμβάνει ηλεκτρικά ποδήλατα. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή η υποστήριξη δεν είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη. Επομένως, η ανάθεσή του δεν είναι υποχρεωτική και εξαρτάται από την απόφαση των διευθυντών της εταιρείας.

Επιπλέον, θα ανακοινωθεί διάταγμα για παροχή στήριξης με τη μορφή εφάπαξ παροχής. Το ποσό της αποζημίωσης περιορίζεται στα 400 ευρώ ετησίως για το καθένα μισθωτός. Από τη μια πλευρά, κυβερνητικοί αξιωματούχοι που συνηγορούν υπέρ των ταξιδιών σε ποδήλατο μπορείτε επίσης να αγγίξετε πακέτο βιώσιμης κινητικότητας. Σε μια τέτοια περίπτωση, τα έξοδα που σχετίζονται με τη μετακίνηση από το σπίτι στο ταχυδρομείο μπορούν να επιστραφούν μέχρι το πολύ 200 ευρώ ετησίως το καθένα. Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, το ποσό που λαμβάνεται ως υποστήριξη απαλλάσσεται από όλες τις κοινωνικές επιβαρύνσεις (εισφορές, CSG-CRDS και IR). Για να είναι αποτελεσματική μια εξαίρεση πρέπει να είναι μισθωτός μπορεί να παρέχει αποδεικτικά στοιχεία (ή ένορκη δήλωση) για την πραγματική χρήση του επιλέξιμου τρόπου μεταφοράς για κάθε ημερολογιακό έτος.

Le πακέτο βιώσιμης κινητικότητας μπορεί επίσης να συνδυαστεί με άλλα υπάρχοντα συστήματα υποστήριξης, συμπεριλαμβανομένων των συνδρομών στα μέσα μαζικής μεταφοράς (έως 50%) και της επιστροφής καυσίμων. Ωστόσο, είναι σημαντικό να εστιάσουμε στο όριο εξαίρεσης για να διασφαλίσουμε ότι τα ποσά που συλλέγονται δεν υπόκεινται σε αξιολογήσεις σε περίπτωση υπέρβασης. Γνωρίζοντας ότι η συνολική απαλλαγή περιορίζεται στα 400 ευρώ για καθένα από αυτά τα είδη στήριξης, είναι επομένως σημαντικό να διασφαλιστεί ότι το συνολικό ποσό των δύο αποζημιώσεων δεν υπερβαίνει αυτό το όριο. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες πρέπει να βασίζονται σε αποτελεσματικές διοικητικές ενέργειες. Η οργάνωση συνοδευόμενη από αποτελεσματική λογιστική θα είναι σημαντική. Για κάθε μισθωτόςοι υπεύθυνοι θα πρέπει να εισπράξουν τιμολόγια και έξοδα για όλα τα εισπραχθέντα έξοδα κινητικότητας (συνδρομή μεταφοράς ή κόστος καυσίμων) για να διασφαλίσουν ότι δεν θα επιτευχθεί το ανώτατο όριο. Επιπλέον, η διοίκηση είναι το πιο επαχθές μέρος της δημιουργίας πακέτο βιώσιμης κινητικότητας. Είναι καλό να γνωρίζουμε ότι τα χιλιόμετρα ποδήλατο που εισήχθη το 2016, οπότε αντικαταστάθηκε από αυτό μπόνους για βιώσιμη κινητικότητα. Η ελκυστικότητα αυτής της πρόσφατης φόρμουλας σε σύγκριση με το παλιό σύστημα είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν απαιτείται πλέον να παρέχουν αποδεικτικά στοιχεία. Προηγουμένως, έπρεπε να επιβεβαιώσετε τον αριθμό των χιλιομέτρων που διανύσατε για να μπορέσετε να χρησιμοποιήσετε την υποστήριξη.  

Εισαγωγή πακέτου βιώσιμης κινητικότητας

Για όσους θέλουν να υποστηρίξουν τους εργατικούς πόρους au πακέτο βιώσιμης κινητικότητας, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι τα διάφορα χαρακτηριστικά της δωρεάς ορίζονται στη συμφωνία. Ποσό, όροι μεταβίβασης πακέτο κινητικότητας μπορεί να καθοριστεί με συναίνεση εταιρείας ή κλάδου. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει προδιαγραφές αποζημίωσης βάσει αυθαίρετης απόφασης. Αυτή η δεύτερη επιλογή θα πρέπει να είναι αποτελεσματική αφού ληφθεί υπόψη η γνώμη του ΧΑΚ (κοινωνικοοικονομική επιτροπή) της εταιρείας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εάν υπάρξει αλλαγή στους διάφορους τρόπους παροχής του πακέτου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει σχετικά τους υφισταμένους του. Αυτή η ανακοίνωση πρέπει να γίνει τουλάχιστον ένα μήνα πριν τεθούν σε ισχύ οι νέες προδιαγραφές. Μετά τη δημιουργία πακέτο βιώσιμης κινητικότητας όλοι μπορούν να δουν εργατικούς πόρους. Για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, το ποσό της στήριξης θα βασίζεται στις ώρες εργασίας, εάν οι ώρες εργασίας είναι μικρότερες από το 50% των νόμιμων ωρών εργασίας. Διαφορετικά (πάνω από 50%) χαρακτηριστικά πακέτο βιώσιμης κινητικότητας παρόμοια με εκείνα που είναι αποτελεσματικά για μισθωτός σε συνεχή βάση. Επιπλέον, ανεξάρτητα από το ποσό, ανάλογα με την κατάσταση μισθωτός, το τελευταίο πρέπει να αναγράφεται στο δελτίο πληρωμής του παραλήπτη. Όσον αφορά τις πληρωμές παροχών, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα επιλογής μεταξύ δύο τύπων χρηματοδότησης: από τη μισθοδοσία ή μέσω τίτλος κινητικότητας. Στην πρώτη περίπτωση, το πακέτο θα προστεθεί απευθείας στον μηνιαίο μισθό του υπαλλήλου και στη δεύτερη επιλογή, η αρχή είναι παρόμοια με τις δωροεπιταγές. Το τελευταίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον παραλήπτη για να αποζημιώσει τα έξοδά του που σχετίζονται με ταξίδια στο σπίτι. Σε περίπτωση ηλεκτρικού ποδηλάτου τίτλος κινητικότητας Έτσι, μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την κάλυψη του κόστους επαναφόρτισης ηλεκτρικής ενέργειας ή για το κόστος που σχετίζεται με τη διατήρηση ενός κύκλου ενίσχυσης ισχύος.

Τα πραγματικά οφέλη του πακέτου βιώσιμης κινητικότητας

Χάρη σε αυτή τη συγκεκριμένη χρηματοδότηση εναλλακτικών λύσεων έναντι των ιδιωτικών αυτοκινήτων, εργατικούς πόρους μπορεί πλέον να στραφεί σε απλούστερες και φθηνότερες λύσεις για τις καθημερινές μεταφορές. Χάρη σε Premium Green Mobility PackageΩς εκ τούτου, η δέσμευση για τη μετάβαση σε καθαρότερη κινητικότητα είναι ιδιαίτερα βελτιστοποιημένη.

Ομολογουμένως, η παροχή αυτού του οφέλους δεν είναι υποχρεωτική για τους εργοδότες, αλλά πολλές επωνυμίες πιστώνουν την απήχηση του συστήματος στο ανθρώπινο δυναμικό του. Η απόφαση εισαγωγής ή εγκατάλειψης μιας τέτοιας πρακτικής μπορεί να ληφθεί κατά τη διάρκεια υποχρεωτικών ετήσιων διαπραγματεύσεων (NAO) των εταιρειών, γνωρίζοντας ότι η κινητικότητα στο σπίτι είναι ένα υποχρεωτικό θέμα που πρέπει να προσεγγιστεί. Αντίκτυπος της δημιουργίας πακέτο βιώσιμης κινητικότητας Ωστόσο, έχει σημασία για την ποιότητα της κίνησης εργατικούς πόρους καθημερινά. Μέσω της δημιουργίας πακέτο βιώσιμης κινητικότητας, οι εργοδότες επιδεικνύουν την επιθυμία να βελτιστοποιήσουν την ευημερία όλων μισθωτός. Αυτός είναι ένας πραγματικά σημαντικός παράγοντας, καθώς επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό την αποφασιστικότητα των εργαζομένων να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους. Επιπλέον, με τη βοήθεια αυτού του συστήματος, ο εργοδότης μπορεί να μειώσει τα καθημερινά έξοδα των εργαζομένων του. 100% αφορολόγητο, αυτό είναι ένα μεγάλο όφελος μισθού για τους παραλήπτες!

Άλλωστε τα πάντα εργατικούς πόρους αποτελούν σημαντικό μέρος του αποτυπώματος άνθρακα των εταιρειών. Ανάλογα με τον κλάδο, ο αντίκτυπος των τακτικών μετακινήσεων (πρωί και βράδυ) μπορεί να αντιπροσωπεύει έως και το 70% των ετήσιων εκπομπών άνθρακα ενός ζωδίου. Κάνοντάς το στην πράξη πακέτο βιώσιμης κινητικότητας, η εταιρεία αποδεικνύει με αυτόν τον τρόπο τη θέση της στην προστασία του περιβάλλοντος.

Συμπέρασμα

δημιουργία πακέτο βιώσιμης κινητικότητας έχει πολλές θετικές επιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένων περιβαλλοντικών, οικονομικών και κοινωνικών. Δεδομένου ότι οι μεταφορές είναι ο κορυφαίος τομέας για τις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου, Νόμος για τη στόχευση κινητών τηλεφώνων Βασικός στόχος είναι να γίνουν οι απαραίτητες προσαρμογές στην πολιτική κινητικότητας. Για το σκοπό αυτό, συνιστάται να ενθαρρύνεται η χρήση οχημάτων που ορίζονται ως καθαρά και ενεργά, σύμφωνα με το διάταγμα.

Αυτό το σύστημα ιεράρχησης εναλλακτικών λύσεων σε ένα προσωπικό αυτοκίνητο επιτρέπει επίσης στις εταιρείες να επεκτείνουν τις επιλογές τους. Σε μια προσπάθεια να βελτιώσουν τα ταξίδια για τους υπαλλήλους τους, οι επωνυμίες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους θα πρέπει να αναπτύξουν ένα σχέδιο κινητικότητας. Έτσι, τέτοιες πρωτοβουλίες καθιστούν δυνατή τη σοβαρότερη συμμετοχή των εταιρειών στη στήριξη εργατικούς πόρους όσον αφορά την καθημερινή τους μετακίνηση. Τα νέα εργαλεία που διαθέτουν οι εταιρείες καθιστούν επίσης δυνατό τον καθορισμό οικονομικού ασφάλιστρου για τους εργαζόμενους. Αυτές οι αποζημιώσεις θα τους επιτρέψουν να παρέχουν εργατικούς πόρους Είναι φθηνότερο να μεταβείτε στη δουλειά.  

Τα οφέλη αυτής της προσέγγισης ισχύουν για όλα τα περιουσιακά στοιχεία. Οι εταιρείες όχι μόνο θα αποκτήσουν βελτιωμένη εικόνα και βέλτιστη ελκυστικότητα, αλλά θα μπορούν επίσης να συμβάλλουν στην ευημερία εργατικούς πόρους. Σε περίπτωση αποζημίωσης στο έντυπο τίτλος κινητικότητας, αναλαμβάνουμε πλήρως τη συντήρηση και την προμήθεια του ηλεκτρικού σας ποδηλάτου.

Συχνές ερωτήσεις

Επί του παρόντος, οι πιθανοί ενδιαφερόμενοι θέτουν πολλές ερωτήσεις λόγω έλλειψης πληροφοριών σχετικά με Αρρώστεια των ποδιών και του στόματος. Έχοντας παραθέσει πολλές ερωτήσεις, αποφασίσαμε να δώσουμε απαντήσεις στα πιο συνηθισμένα ερωτήματα παρακάτω:

-        Le πακέτο βιώσιμης κινητικότητας μπορεί να συνδυαστεί με αγορά; VAE ?

Η ιδέα της δυνατότητας αγοράς ηλεκτρικό ποδήλατο απολαμβάνοντας FMB αποτελεί πηγή πολλών αμφιβολιών μεταξύ των πιθανών ενδιαφερομένων. Πράγματι, το κόστος μετακίνησης από την «soft mobility» ενός οχήματος μπορεί να συνδυαστεί με τα τοπικά βοηθήματα που προσφέρονται για την αγορά ενός αυτοκινήτου. ηλεκτρικό ποδήλατο. Σημαντικό είναι επίσης να σημειωθεί ότι το κόστος είναι 400 ευρώ FMB μπορεί να υποστηρίξει την αγορά ηλεκτρικό ποδήλατο.

-        Ποια δικαιολογητικά πρέπει να προσκομιστούν στον εργοδότη ως απόδειξη αποδοχής της μεταφοράς με ήπια μετακίνηση;

. εργατικούς πόρους μπορεί να επιλέξει απόδειξη ή ένορκη κατάθεση ως αποδεικτικό στοιχείο. Ωστόσο, οι εργοδότες έχουν μεγάλη ευελιξία όταν ζητούν αποδεικτικά στοιχεία από τους εργαζόμενους. Η σχετική δήλωση προς προτίμηση θα λαμβάνεται υπόψη σύμφωνα με βιώσιμη κινητικότητα στην τοποθεσία της εταιρείας. Επιπλέον, το δικαιολογητικό μπορεί να έχει τη μορφή παρουσίασης συνδρομής σε ποδήλατο, τιμολόγιο αγοράς VAE, Και τα λοιπά.

-        Πώς καθορίζεται το ποσό του πακέτου;

Αυτή η προδιαγραφή διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία και το ποσό πρέπει να συμφωνηθεί με το ΧΑΚ της εταιρείας. Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, η θέση ενός υπαλλήλου σε μια επωνυμία δεν επηρεάζει τον αριθμό των FMB. Έτσι, το γεγονός ότι είστε διευθυντής ή όχι δεν επηρεάζει το ποσό του επιδόματος ταξιδιού στο σπίτι που λαμβάνετε. Το ποσό είναι ισοδύναμο για όλους τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης (CDD, CDI, εργασία-σπουδές ή μαθητεία). Για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση ή έχουν λιγότερο από το 50% των νόμιμων ωρών εργασίας, η αποζημίωση θα είναι ίση με τις ώρες εργασίας. Από την άλλη, οι ασκούμενοι δεν θα είναι ανάμεσα σε αυτούς που τους αρέσει FMB.

-        Ποιος χρηματοδοτεί 400 ευρώ πακέτο βιώσιμης κινητικότητας ?

Καταβολή ποσού από 0 έως 400 ευρώ ως αποζημίωση για ταξίδι από το σπίτι στη δουλειά με αεροπλάνο. μαλακή κινητή μεταφορά, είναι ευθύνη του εργοδότη. Αυτή η αποζημίωση απαλλάσσεται από όλες τις αμοιβές (φόρους και κοινωνικές επιβαρύνσεις) για τον αποδέκτη και τον εργοδότη. Αυτή η πρακτική συνιστάται ιδιαίτερα για τη βελτιστοποίηση της ποιότητας ζωής σας. εργατικούς πόρους λαμβάνοντας υπόψη τις ευθύνες της εταιρείας μειώνοντας δραματικά το αποτύπωμα άνθρακα.